Nuestra presidenta, Patricia Noy, mantuvo una extensa entrevista con el semanario Voces. Durante el encuentro, se dialogó detalladamente sobre la realidad del funcionario policial uruguayo, la evolución de las condiciones laborales y los desafíos actuales que enfrenta la organización sindical.
A continuación, se detallan de forma esquemática los puntos y ejes temáticos más importantes abordados en dicha instancia:
1. Identidad Sindical y Unificación
• Independencia política: Se reafirmó el carácter estrictamente apolítico de la organización, destacando que se responde de manera exclusiva a la defensa de los derechos de los trabajadores policiales, sin distinción de partidos.
• Representación actual: El sindicato cuenta actualmente con 8.200 afiliados distribuidos en todas las direcciones nacionales y departamentos del país.
• Voluntad de unificación: Ante la existencia de múltiples sindicatos en el sector, se manifestó la total apertura al diálogo para avanzar hacia una unificación gremial. Asimismo, se planteó la viabilidad de conformar un ejecutivo con representación proporcional al número de socios de cada filial.
2. Logros y Relaciones con la Administración
• Avances históricos: Se recordaron conquistas fundamentales impulsadas por la labor gremial, tales como el blanqueamiento de las horas por el servicio 222 y la implementación del pago por nocturnidad.
• Evolución del diálogo: Se repasó la historia de la negociación colectiva a través de tres administraciones de gobierno consecutivas, señalando que actualmente los canales de comunicación formal se mantienen abiertos con las autoridades del Ministerio del Interior y mediante la participación en los Consejos de Salarios.
3. Formación y Condiciones de Trabajo
• Capacitación continua: Se planteó la necesidad de extender y profundizar los programas de formación de la escala básica. Se puntualizó que es fundamental actualizar teórica y prácticamente al personal frente a las nuevas modalidades delictivas.
• Optimización de recursos: Se sugirió la revisión de los llamados y asignaciones del personal, indicando que existen funcionarios ejecutivos asignados a tareas administrativas que podrían estar abocados a funciones operativas en la vía pública.
• Equipamiento: Se reconoció una mejora progresiva en la dotación de insumos, mencionando específicamente el recambio actual de chalecos antibalas con diseño adaptado para el personal femenino.
4. Salud Mental y Cobertura Sanitaria
• Abordaje de la salud mental: Se enfatizó la urgencia de tratar las problemáticas de salud mental y prevención del suicidio con la máxima seriedad institucional, analizando factores concurrentes como la sobrecarga horaria y las realidades socioeconómicas del trabajador.
• Gestión de Juntas Médicas: Se señaló la necesidad de agilizar los procesos de las juntas médicas del Hospital Policial, dado que existen funcionarios certifhttps://semanariovoces.com/patricia-noy-presidenta-del-sipolna-no-respondemos-politicamente-a-nadie/icados que aguardan su correspondiente evaluación para reintegrarse plenamente al servicio.
• Situación del Hospital Policial: Se valoró positivamente la actual dirección médica y la vigencia de prestaciones asistenciales que no están incluidas en el Plan Integral de Atención en Salud (PIAS). No obstante, se instó a resolver las dificultades presupuestarias que condicionan la infraestructura del centro.
5. Procedimientos y Aspectos Legales
• Garantías operativas: Respecto a los debates sobre allanamientos nocturnos, se fundamentó que, bajo las condiciones socioculturales y edilicias actuales de las zonas complejas, el personal requiere de mayor capacitación e insumos específicos para garantizar plenamente la seguridad de los efectivos durante dichas intervenciones.
• Transparencia en la gestión: Se reiteró el compromiso irrestricto de la organización con la transparencia y el cumplimiento normativo; los estados financieros del sindicato son auditados anualmente por profesionales contables y presentados de manera abierta ante la Asamblea General de socios. Asimismo, ante denuncias de irregularidades funcionales, se respaldó que sea la órbita de la Justicia la que determine las responsabilidades correspondientes.

Este 25 de junio de 2026, fuimos invitados al programa Desayunos informales trasmitido por el Canal 12, tratándose varios temas entre ellos la propuesta del Poder Ejecutivo de utilizar vehículos blindados de las Fuerzas Armadas para operativos conjuntos en zonas críticas, información que no fue comunicada en forma oficial, desconociendo por este motivo el alcance de dicha medida y la forma en que se implementaría, en tal sentido manifestamos que vemos con buenos ojos toda herramienta que signifique mayor protección para los compañeros que hoy sufren balaceras y pedreas constantes.
Dejamos en claro que esta medida, en caso de que se lleve a cabo, deja al descubierto la falta de recursos del Ministerio del Interior. Se expuso públicamente que, de una flota teórica de 12 blindados en la Guardia Republicana, hoy solo funcionan 4 debido al desgaste extremo (móviles circulando más de 20 horas diarias). Sostuvimos que el presupuesto asignado fue escaso y exigimos que la cartera compre sus propios vehículos para no depender de préstamos.
Estamos totalmente en desacuerdo con que los representantes de los trabajadores nos tengamos que enterar de estas medidas por la prensa y no por canales oficiales.
La teoría del patrullaje conjunto suena muy bien en un escritorio, pero la práctica en la calle es otra. Viendo que debería dejarse claro el respaldo jurídico real que van a tener ambos cuerpos sobre todo el personal perteneciente a las Fuerzas Armadas, cuyas potestades no están aparadas para tales casos y recalcar que el personal policial debería ser capacitado para operar este tipo de móviles blindados.
Evaluamos positivamente el reciente cambio en la Jefatura de Montevideo. Expresamos que la situación de violencia actual requiere un perfil netamente operativo y de acción ("represión" en los términos legales de la función policial para prevenir, disuadir y combatir el delito). Creemos que los recursos humanos deben gestionarse de manera más eficiente y que quizás la propuesta de agrupar personal en turnos estratégicos sea una herramienta para disminuir el impacto del ausentismo y cuidar la integridad física de las dotaciones.
En referencia a los trágicos hechos de público conocimiento donde resultó abatido un adolescente en un allanamiento en el barrio Borro, nuestra presidenta respaldó firmemente el accionar de los trabajadores actuantes, dejando en claro que el caso está siendo investigado y no se debería hablar públicamente para no perjudicar a los compañeros involucrados.
Sostuvimos que un procedimiento complejo no se puede juzgar livianamente por un video de "dos segundos", sino desde el inicio de la orden judicial con las debidas voces de alto. Recordamos ante la opinión pública que dudar en milésimas de segundo frente a un delincuente armado les ha costado la vida a decenas de compañeros. ¿Es menos importante la vida de un policía? Esa es la pregunta que le plantamos a la sociedad. Exigimos y valoramos que las autoridades ministeriales mantengan el respaldo al compañero y dejen actuar a la Justicia sin linchamientos mediáticos previos.
Compañeros, la postura de este sindicato sigue siendo una sola: exigir las máximas garantías logísticas, operativas y jurídicas para que volver a casa sanos después de cada turno sea un derecho real y no una cuestión de suerte.

Enlace al resumen en nuestro canal de YouTube:
https://youtu.be/5-NX9-z8NlM

Enlace entrevista completa YouTube Desayunos Informales:
https://www.youtube.com/watch?v=EC31e8LfObE

En los últimos días se registraron nuevos ataques contra policías en servicio, reflejo de una escalada de violencia que afecta a toda la sociedad.
El sindicato reclama respaldo institucional, justicia inmediata y mayor protección para los efectivos en la calle.

El aumento salarial es menor al prometido y la incorporación de funcionarios se redujo a la mitad.

Nuestra prioridad sigue siendo salud mental, salarios dignos y más beneficios para los compañeros.

Estamos en la mesa de negociación para que el convenio colectivo refleje verdaderas mejoras para todos los funcionarios policiales del país.

En esta entrevista se aborda el fenómeno de los robos piraña, una problemática que genera preocupación en la ciudadanía. También se analiza el accionar de la Policía, los recursos disponibles y la importancia de implementar políticas integrales para combatir este tipo de delitos.

Desde SIPOLNA exigimos respuestas urgentes ante la grave situación de insalubridad y deterioro en el cuartelillo de bomberos del puerto de Montevideo.

No es aceptable que quienes arriesgan su vida diariamente enfrenten condiciones de trabajo precarias: humedad, infraestructura en mal estado, fallas eléctricas y presencia de roedores. La seguridad de nuestros bomberos y de la ciudadanía depende de que se cumplan las condiciones mínimas de salubridad y seguridad laboral.

Exigimos a las autoridades correspondientes que se realicen las reparaciones necesarias de manera inmediata y se garantice un entorno de trabajo seguro y digno. La salud y la seguridad de nuestros compañeros no pueden esperar más.